Retribución Flexible y Exenciones en el IRPF

Según el Estatuto de los Trabajadores, existe la posibilidad de que la empresa retribuya a las personas de su organización mediante salario en especie, con los límites del 30% del salario total y de que no es posible pagar en especie ninguna cantidad que corresponda al Salario Base que se aplique por convenio colectivo.

Aunque para la empresa no represente ninguna reducción de costes, la persona trabajadora puede aumentar su poder adquisitivo si estos productos se incluyen entre los que estén exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

El motivo de este aumento del poder adquisitivo radica en que la persona trabajadora que recibe alguno de estos productos como salario en especie puede excluir el importe correspondiente al producto del tipo de retención por el IRPF aplicado en la nómina.

Por ejemplo, para 2012 se encuentra exento del IRPF el valor de Equipos Informáticos entregados al trabajador cómo salario en especie, así que de esta manera, si el trabajador cobra 20.000 € al año, y el Equipo Informático (p.e. un ordenador) tiene un coste de 1.000 €, en este caso el trabajador vería como su tipo de retención por IRPF, pongamos un 14% por decir algo, se aplicaría sobre 19.000 € en lugar que sobre los 20.000 €. Esto supone que se tendría un salario neto mayor, que concretamente sería de 140 € netos más.

Esta práctica es muy beneficiosa puesto que si el trabajador igualmente tuviera que pagar un equipo informática en la tienda, pagaría los 140 € del ejemplo más los 1.000 € del ordenador. Que incluso si la empresa tuviera mejores condiciones al comprar mayor cantidad, aún podría costarle menos el ordenador y el beneficio para el trabajador aún se incrementaría más.

Actualmente los principales productos que se pueden obtener en concepto de salario especie y que pueden gozar de determinadas exenciones en el pago del impuesto son los siguientes:

• La entrega de acciones o participaciones a los trabajadores, con el límite de 12.000 € anuales (art. 43 Reglamento del IRPF).
• Formación relacionada con el puesto de trabajo.
• Tickets o vales de comida, con el límite de 9 € diarios (días laborables).
• Tickets o vales transporte, con el límite de 1.500 € anuales.
• Guarderías.
• Seguros de accidentes laborales o de responsabilidad civil del trabajador (véase límites en art. 46 de la Ley del IRPF).
• Seguro de salud para el trabajador, su cónyuge o descendientes, con el límite de 500 € anuales por asegurado.
• Equipos informáticos.

Estos productos actualmente no tributarían por IRPF en la nómina. Si bien, existen más tipos de retribución en especie, como el alquiler de vivienda, que supone otra clase de beneficio para el trabajador diferente de la exención, y que se basa en que la valoración de la cuota del alquiler es menor a la de mercado, al ser del 10% del valor catastral de la vivienda no revisado o del 5% si es revisado.

Otros casos similares sería la cesión de vehículos, préstamos a tipos de interés inferiores al tipo legal del dinero, etc.